Efektiivne värbamine.

Veriffi värbaja Elisabeth Seepa jagab nõuandeid, kuidas käib värbamine ettevõttes, kuhu tahtjaid on kordades rohkem, kui avatud positsioone? Kuidas suudab Veriffi värbamistiim väga efektiivselt ja kiirelt välja valida sobivaimad, kui konkursil on üle 370 kandidaadi?

Videointervjuud olid eelmisel aastal võimaluseks värbamisega pandeemia olukorras jätkata, kuid nüüdseks on jõutud arusaamiseni, et videointervjuude kasutamine hoiab aega kokku ja toob värbamises paremad tulemused. Mis on populaarsust kogunud asünkroonsed intervuud?

Vaatame selles artiklis lähemalt, kuidas SMSi abil kandidaadiga suhtlemine tõhusamaks muuta.

Teamdashi kaasasutaja Marie Evart kogus kokku värbajate, personalijuhtide ja värbamistiimide juhtide poolt välja öeldud laused, mida sageli öeldakse enne värbamistarkvara kasutuselevõttu. Ja murrab neid müüte.

Teamdashis on töövestluste aegade kokkuleppimiseks eraldi tööriist: intervjuu planeerija (Interview Scheduler). Kasutajate tagasiside põhjal aitab intervjuu planeerija kokku hoida keskmiselt 80% vestluste kokkuleppimisele kuluvast ajast. 

Framm on suurim betooni ja betoontoodete tootja Eestis. Ettevõttel on Harjumaal neli tootmisüksust. Eelmisel aastal omandati AS Lasbet Tootmine ja hetkel on väljakutse kahe ettevõtte sidumine Frammi väärtuste alla. Vestlesime Frammi personalijuhi Eneli Linnasega värbamise automatiseerimisest.

Sotsiaalmeedia pole värbamises midagi uut ja on õigesti kasutades värbamiskanalina end hästi tõestanud. Panime sulle kirja soovitused, mille abil sotsiaalmeediast värbamisel maksimum võtta ja sobivate kandidaatide arvu suurendada.