Viimastel aastatel on värbamine muutunud oluliselt ebastabiilsemaks. Tehnoloogia kiire areng, majanduslik ebakindlus ja nn stop-and-go värbamine on loonud olukorra, kus pelgalt kiirus ei taga enam edu. Üha rohkem oodatakse selgust, läbipaistvust ja teadlikke otsuseid.
Selle taustal vaatasime tagasi 2025. aastale ning analüüsisime, kuidas ettevõtted ja värbamisspetsialistid Teamdashi platvormi igapäevatöös kasutasid. Eesmärk ei olnud mõõta aktiivsust iseeneses, vaid mõista, millised tööviisid ja käitumismustrid aitavad värbamisel toimida ka muutlikus keskkonnas.
Sama teemat käsitleti ka jaanuari lõpus Tallinnas toimunud sündmusel Värbamise suunanäitajad 2026, kus värbamisjuhid ja -spetsialistid jagasid praktilisi kogemusi ning õppetunde.
Mida kõige aktiivsematel kasutajatel ühist on?
Analüüsides nii ettevõtteid kui ka individuaalseid kasutajaid, kes 2025. aastal silma paistsid, joonistus välja mitu ühist joont.
Esiteks paistis silma selgus ja struktuur. Tugevad värbamismeeskonnad ei jäta protsessi kriitilisi kohti juhuse hooleks. Rollide ootused, vastutused ja otsustuskohad on läbimõeldud ning kõigile osapooltele nähtavad.
Teiseks eristas tugevaid meeskondi skaleeritav tööviis. Lahendused olid üles ehitatud nii, et need toimivad ka suurema mahu ja mitme meeskonna puhul.
Kolmandaks eristas tugevaid meeskondi teadlik automatiseerimine. Automaatika ei olnud eesmärk omaette, vaid viis rutiinsete tegevuste vähendamiseks, selguse loomiseks ja inimliku suhtluse toetamiseks seal, kus see kõige rohkem väärtust loob.
Eesti ettevõtted, kes paistsid 2025. aastal silma
2025. aasta andmete põhjal tunnustati Eestis mitmeid organisatsioone, kelle värbamispraktikad eristusid läbimõeldud kasutuse ja järjepidevuse poolest.
AI Innovator kategoorias tõusid esile ettevõtted, kes kasutasid nutikalt tehisintellekti igapäevase töö toetamiseks:
- Fontes
- Apollo
- Omniva
- Hansavest
- Filter Plus
Collaboration Pro kategoorias tunnustati meeskondi, kelle tugevuseks on koostöö värbajate, juhtide ja teiste osapoolte vahel:
- Forus
- Enefit
- Kohila Vineer
- Krausberg
- Maxima
Workflow Wizard kategoorias paistsid silma organisatsioonid, kes on üles ehitanud tõhusad ja automatiseeritud värbamise töövood:
- Enefit
- Sanitex
- Tallinna Strateegiakeskus
- Omniva
- LHV
Lisaks tunnustati ka individuaalseid kasutajaid, kelle panus ja järjepidev töö eristusid eriti selgelt. Teamdash Power User tunnustuse pälvisid:
- Vitalina Lomachenko (Maxima Eesti)
- Martha Kikas (LPP Eesti)
- Triin Vaidilaite (Apranga Eesti)
Komplekssem värbamine on muutumas igapäevaseks reaalsuseks
Üks huvitavamaid tähelepanekuid oli see, kui paljud tunnustatud meeskonnad tegutsevad juba aastaid mitmes riigis. Erinevad asukohad, keeled ja turud ei ole nende jaoks erandlik olukord, vaid igapäevane töökorraldus.
Sellises keskkonnas muutub eriti oluliseks tasakaal kohaliku paindlikkuse ja ühise struktuuri vahel. Ühised põhimõtted, läbipaistvus ja ülevaade aitavad hoida protsessi juhitavana ka siis, kui värbamised toimuvad paralleelselt eri riikides ja tiimides.
See teema kordus ka sündmusel Värbamise suunanäitajad 2026, kus mitmed esinejad ja paneelis osalejad rõhutasid, et keerukate värbamiste juhtimine eeldab nii selgeid kokkuleppeid kui ka tehnoloogilist tuge, mis koondab inimesed ja info ühte kohta.
Andmed ja lavalt kõlanud kogemused räägivad sama lugu
Sündmusel kõlanud arutelud kinnitasid andmetest nähtut. Värbamine on järjest enam riskijuhtimine, kus otsuseid ei saa teha ilma nähtavuse ja mõõdikuteta. Hästi läbimõeldud protsess muutub tehnoloogia abil tõhusamaks, halvasti läbi mõeldud protsess aga võimendab probleeme kiiremini.
Nii esinejate kogemused kui ka aktiivsete kasutajate praktikad näitasid, et tugev värbamine ei sünni üksikutest nippidest ega trendidest, vaid läbimõeldud tööviisidest, koostööst ja järjepidevast kasutusest.
Kokkuvõtteks
2025. aasta kõige aktiivsemad värbamistiimid ja spetsialistid ei eristu keerukuse, vaid läbimõeldud ja järjepideva tööviisi poolest ka muutlikus keskkonnas. Just selline lähenemine annab neile eelise ajal, mil värbamine on järjest enam strateegiline ja pikaajaline tegevus, mitte lühiajaline projekt.
Vaata jäädvustusi ürituselt (fotograaf Marek Metslaid):
