Efektiivne värbamine.

Viimastel aastatel on värbamine muutunud oluliselt ebastabiilsemaks. Tehnoloogia kiire areng, majanduslik ebakindlus ja nn stop-and-go värbamine on loonud olukorra, kus pelgalt kiirus ei taga enam edu. Üha rohkem oodatakse selgust, läbipaistvust ja teadlikke otsuseid. Selle taustal vaatasime tagasi 2025. aastale ning analüüsisime, kuidas ettevõtted ja värbamisspetsialistid Teamdashi platvormi igapäevatöös kasutasid. Eesmärk ei olnud mõõta aktiivsust ...

Teamdashiga on liitunud rahvusvahelise värbamiskogemusega Renita Käsper, kes asub juhtima meie rahvusvahelist laienemist. Oleme viimase viie aasta jooksul olnud usaldusväärne partner tuhandetele värbajatele ja organisatsioonidele nagu näiteks Tallink, LHV, A. Le Coq, Tele2 ja Eesti Energia. “Renita liitumine toob Teamdashi juurde rahvusvahelist vaadet ja mitmekülgset värbamisvaldkonna kogemust, mis toetab meie kasvuplaane Euroopas.”, ütles Teamdashi kaasasutaja ...

Confido on Eesti juhtiv tervishoiuettevõte, mis pakub kõrgetasemelist arstiabi ning terviklikke tervise lahendusi alates ennetusest kuni taastusravini. Confido eesmärk on aidata inimestel elada pikka ja tervislikku elu. Confido pakub täna üle 2500 erineva teenuse, et toetada oma klientide tervist terve elukaare jooksul. Ettevõte on korduvalt valitud Eesti atraktiivsete tööandjate hulka. Kiire kasv ja COVID-19 pandeemia ...

Värbamisvaldkond on ajaga muutumas aina nõudlikumaks ning lähiaastail on tehisintellekt (AI) ja automatiseerimine nende muutuste keskmes. Nagu ka eelmisel aastal, seisavad paljud meeskonnad silmitsi suurenenud ootustega nii värbamise kiirusele ja kuluefektiivsusele. Edukad personalimeeskonnad peavad suutma rakendada tehnoloogiat ja andmetepõhisust, et toime tulla suurenenud kandidaadihulga ja ootustega. Panime Teamdashi meeskonnaga värbajatele kokku olulisemad soovitused, mis aitavad ...

Tele2 Eesti enamasti tutvustamist ei vaja – tegemist on tuntud telekommunikatsiooni ettevõttega, mis on alati silma paistnud kvaliteetse teenusega, meeldejäävate reklaamidega ning valitud korduvalt ka Eesti atraktiivsemate tööandjate hulka. Kuid veel vaid paar aastat tagasi oli Tele2 Eesti-l värbamisel paar arvestatavat pudelikaela – mitmeid korduvaid ja ajakulukaid tegevusi tehti manuaalselt, mis pikendas värbamisotsuste tegemist. Suureks ...

Värbamise valdkond on pidevas muutumises ning lähiaastail on tehisintellekt (AI) ja automatiseerimine nende muutuste keskmes. Ettevõtted on tänasest majanduskeskkonnast tingitud suure surve all veel omajagu aega, seega jääb tegevuste optimeerimine jätkuvalt oluliseks prioriteediks. Siin on 5 sammu, mis aitavad AI-d ja automatiseerimist värbamises kasutama hakata: 1. Alusta tänase olukorra kaardistamisega – kus on võimalik saavutada ...

Teamdashi, Fontese ja EBSi koostöös läbi viidud uuringus „Juhtide ootused värbamise funktsioonile“ selgus, et ligi 63% Eesti tippjuhtidest sooviksid näha avatud positsioonide kiiremat täitmist. Kommentaare jagavad A. Le Coq'i tegevjuht Jaanus Vihand, Teamdashi tegevjuht Paavo Heil ja Fontese partner Eva Lelumees.

Teamdashi, Fontese ja EBSi koostöös läbi viidud uuringus „Juhtide ootused värbamise funktsioonile“ selgus, et ligi 63% Eesti tippjuhtidest sooviksid näha avatud positsioonide kiiremat täitmist. Kommentaare jagavad A. Le Coq'i tegevjuht Jaanus Vihand, Teamdashi tegevjuht Paavo Heil ja Fontese partner Eva Lelumees.

Vaatame, millised on tehisintellekti rakendused värbamises koos näidetega nii värbaja kui kandidaadi seisukohast ja hindame, kumb osapool on tehisintellekti praegu enda jaoks paremini tööle pannud.

RecruitLab muudab nime Teamdashiks ja tutvustab uut brändi.